在辰溪抽水蓄能电站项目工地上，拌合站机械轰鸣、工程车穿梭、工友们忙碌不息。在此背景下，项目部青年团队将师傅“安全是天，容不得半分松懈”的叮嘱铭记于心。这支兼具青春冲劲与沉稳务实的队伍，将“守护安全生产”视为核心使命，聚焦于隐患治理、应急能力提升与安全文化建设三大领域，以韧劲与巧劲共同筑牢青春安全防线。

在隐患治理方面，团队创新推行“随手拍+网格化”管理模式。项目部根据施工区域和事故高发类型，将责任网格划分为多个，每个网格配备一名青年专职网格员，并在对应班组设立“吹哨人”。每日，网格员巡查工地，若发现未规范佩戴安全防护用品、设备设施存在隐患等问题，立即拍照上传至数字电站平台，并标注位置、风险等级与整改建议。系统随即推送信息至整改责任人，整改完成后需上传照片，经网格员复核通过后方可销号。此举实现了隐患治理的线上闭环与流程可视化，有效杜绝了“纸上整改”。

在提升应急能力方面，团队始终坚持“实战化”导向。为杜绝演练“走过场”，他们摒弃传统模式，采取“不提前通知、随机设险情”的双盲应急演练，重点检验从项目部到施工班组的预警“叫应”机制是否畅通，并详细记录各环节响应时间与操作规范性，作为复盘依据。演练后，针对暴露出的问题，如信息传递延迟、物资调配不畅等，立即组织专题分析，深挖根源并制定整改措施。此外，团队还定期邀请消防、医疗专家走进工地，现场传授心肺复苏、伤员转运及消防器材使用等实用技能。参训人员积极互动，学习热情高涨，切实提升了全员的应急处突能力和安全意识。

在安全文化建设上，青年团队充分发挥创意，让安全理念“活”起来。他们制作了印有“媳妇交代过：家庭幸福心里装，不踩红线不违章”“儿子交代过：爸爸你在工地一定要戴好安全帽”等暖心标语的反光背心，以亲情牵挂提醒工友时刻注意安全。同时，创新推出“安全积分超市”制度，全体参建人员的安全行为，如参与答题、上报隐患等，均可通过专用小程序转化为积分，用于兑换商品。项目部安排专人管理并定期公布积分排名，形成了“安全行为有回报”的良性竞争机制，有效强化了全员安全意识。

青春逢盛世，奋斗正当时。在“雷霆行动”中，这支青年团队以热血践行使命，既展现出年轻人的锐气，也秉持着严谨务实的态度。他们深知安全工作永无止境，唯有持续奋进。展望未来，他们将继续用青春的汗水与智慧，为企业的安全发展与高质量建设贡献强劲动能。（责任编辑 兰鸥）