本网塔贝拉消息（喻恒阳 报道）6月3日获悉，巴基斯坦塔贝拉五期项目部组织召开 2021～2024 届入职员工座谈会，搭建青年员工交流平台，共话成长与发展。

座谈会上，20名青年员工结合自身经历踊跃发言，分享从校园走向海外项目的角色转变、工作感悟及成长收获。他们坦言，初到项目时面临语言障碍、文化差异和复杂施工环境的挑战，但通过项目导师带徒机制、技术培训及现场实践锻炼，逐步掌握专业技能，从“职场萌新”成长为能独立承担技术、安全、质量等岗位任务的骨干力量。

项目领导认真听取发言后，对青年员工的成长进步给予充分肯定，并提出三点期望：一是筑牢学习根基，在海外工程实践中深耕专业知识，主动汲取国际工程管理经验，提升跨文化沟通能力；二是勇于担当作为，积极投身关键工序施工、技术难题攻关等挑战性任务，在一线磨砺中积累实战经验；三是激发创新活力，结合现场实际为项目优化施工工艺、降本增效等建言献策，以青春智慧赋能项目高质量建设。

此次座谈会不仅增进新员工对项目的认同感与归属感，更通过思想碰撞为人才梯队建设注入动能，为项目可持续发展奠定坚实的人力资源基础。

座谈会现场