本网深圳消息（彭莉 报道）7月3日，为进一步贯彻落实公司2025年人力资源管理最新政策，提升人力资源团队的合规意识和业务能力，南方分公司开展2025年人力资源管理系统专项培训。

本次培训以“政策宣贯、实务提升、人才培养”为核心，围绕公司最新文件解读、日常工作规范、人才培养交流、培训开发执行、导师带徒机制及薪酬规范等内容展开，通过多元化的培训形式，助力人力资源工作高效开展。

培训采取“政策+实操+反馈”三位一体的模式，对公司2025年下发的13个系列文件进行了详细解读，重点聚焦薪酬制度、员工管理等方面政策调整，加大薪酬规范的管控力度。培训聚焦人力资源日常工作中的高频业务及易错环节，系统梳理并现场演示，强化规范操作，提升工作效率。同时依托座谈交流，各项目围绕人才培养的实践经验、导师带徒机制优化、培训开发执行效果等议题展开讨论，分享优秀案例，并建立起长效沟通机制，确保后续管理流程的持续优化。

本次培训共计36名人力资源管理人员参加。

培训现场