试验检测分公司：本网成都消息（张瑶 报道）7月17日，试验分公司召开2025年新入职员工见面会。

会议介绍分公司专业技术、业务板块及发展格局，希望新员工始终秉持团结和谐、拼搏进取精神：一是转变角色，提升自我。锤炼“智商、情商、逆商、责商”建设。二是立足岗位，向下扎根。沉下心来钻研专业技术。三是爱岗敬业，精进本领。不断学习，善于创新。四是坚守底线，不踩红线。严格遵守纪律规矩。

会上，新员工逐一进行自我介绍，领导班子成员分别寄语并勉励各位“后浪”积极融入集体，绽放青春风采。

据了解，分公司已通过开展入职培训，完成对新员工的安全教育、廉洁教育、素质拓展等工作。

南方分公司：本网深圳消息（李小玲 报道）7月16日，南方分公司迎来19名新员工。南方分公司班子成员、各部门负责人与新员工座谈交流，共话成长。

分公司党政欢迎新员工的加入，向他们介绍分公司发展历程、业务类型、人员结构和人才培养等情况，勉励新员工将自我成长与分公司发展紧密结合：一是爱岗敬业，做好职业规划，培养一专多能的能力；二是尽快适应环境，转变角色，融入团队；三是常怀感恩之心，虚心学习，善于总结；四是保证安全，遵守“四不伤害”原则；五是守规矩，有底线，依法合规做人做事。

座谈中，新员工依次作了自我介绍，班子成员分别与新员工进行交流。会后，还开展了新员工辩论比赛，各部门为新员工做了安全教育、廉洁从业教育等入职培训。

三分局：本网成都消息（王梦悦 报道）7月16日，为帮助新员工尽快了解分局、融入新集体、适应新生活，三分局召开2025年新员工见面会。

会上，24名新员工分别作自我介绍，表达对未来的期许。分局党委书记谆谆勉励新员工：一是稳扎稳打，不断提升自我；二是求真务实，强化责任担当；三是团结协作，培养合作意识。希望新员工在项目一线的工作中，能够快速适应、重视积累、扎实成长。执行总经理殷切嘱托新员工们要适应角色、强化认同；脚踏实地、追逐梦想；坚持学习、提升能力；爱岗敬业、甘于奉献；严于律己、保持警醒。

分局其他领导班子成员纷纷寄语新员工：脚踏实地，扎实工作，早日成长成才。

据悉，新员工在接受为期3三天的入职培训后将分配到分局各项目一线锻炼，解锁人生新角色，开启人生新征程。

成水公司：本网成都消息（侯丽芳 报道）7月15日，成水公司组织新员工入职培训，成水公司在蓉班子成员及各职能部门负责人参加。

会上，成水公司党委副书记代表全体员工欢迎新员工的到来，详细介绍成水公司的历史沿革、发展成就等方面情况，寄语新员工要调整心态，转变观念，加强学习，不断提高自身素养；要忠于单位，履职尽责，精益求精，愿为事业矢志奋斗；要心怀感恩，严于律己，勤于自省，胸中常怀规矩戒尺。

10名新员工就个人基本情况、毕业院校、所学专业、兴趣爱好等进行自我介绍，分享对新工作的期待和规划。

据悉，本次新员工入职培训课程涵盖公司及项目介绍、员工管理制度规定、廉洁从业、安全生产、新员工能力提升等专题，并通过优秀员工经验分享会、答疑座谈会等活动帮助新员工快速融入集体，转变角色适应新身份。培训完成后，新员工们将陆续奔赴公司各项目开启新征程。

一分局：本网眉山消息（张明君 报道）7月15日，一分局召开2025年新入职员工见面会。

会议详细介绍分局发展历程、涵盖业务板块、参建重大工程、当前在建项目等基本情况，希望新员工快速转变身份、适应岗位：一是做扎根大地的实干者，放下光环到基层练“真功夫”，将忠诚、担当融入岗位；二是做终身充电的学习者，主动学习专业技能与管理创新知识，设定成长目标，在持续学习中实现价值；三是做敢闯敢试的创新者，积累经验、勇于突破，让“创新”成为职场标签；四是做清澈纯粹的坚守者，守住底线、坚守原则，把握“行与止”辩证，干净做事、清白做人。

见面会上，来自郑州大学、四川师范大学、华北水利水电大学等院校的19名新员工逐一自我介绍，分享兴趣爱好、职业规划与未来展望。

据了解，此次培训为期3天，内容包括“红帆筑梦”品牌发布、拓展训练、安全教育、工程技术、设备管理、青分享、座谈会等。

五分局：本网彭山消息（杨宇 报道）7月15日，五分局召开2025届新员工见面会。

会议介绍五分局发展历程和现状，分析当前形势，指明新员工个人发展方向，并提出三点希望：一是以理想信念照亮航程，做“眼里有光”的新员工；二是以知行合一锤炼本领，做“脚下有根”的新员工；三是以同频共振快速融入，做“心中有梦”的新员工。

会上，分局机关中层以上管理人员和新员工逐一自我介绍，并进行答疑解惑，气氛热烈。

后续，五分局将陆续组织破冰活动与红色教育，帮助新员工快速融入，并组织学习安全、法律、财务、廉洁从业、保密等相关知识，为未来发展打下坚实基础。

轨道分公司：本网成都消息（董艺 报道）7月21日获悉，水电七局轨道分公司召开迎新座谈会，20名新入职员工齐聚一堂。

会上，新员工们逐一亮相，结合专业背景、兴趣特长等分享职业期待。会议介绍分公司的基本情况、发展历程和项目建设情况，并对新员工提出六项要求：一要主动适应新环境，快速融入；二要制定切实可行的目标，稳步推进；三要善于学习，提升岗位技能；四要善于沟通，学会表达；五要强化团队精神，携手共进；六要增强主人翁意识，主动担当。

此次培训为期3天，内容包括发展介绍、安全教育、廉洁教育、青年座谈、大型设备介绍、青年分享等。（责任编辑 兰鸥）