10月16日获悉，试验分公司启动管理人才轮岗工作。

此次轮岗工作旨在打破部门、室（队）以及各项目群间的职能壁垒，构建人才流动与经验共享机制。进一步帮助员工深入了解不同板块的业务运作，拓宽业务视野，有效激发创新思维潜能，全面提升综合素质与跨部门协同作战能力。

接下来，分公司将通过系统化、分阶段的跨岗位实践锻炼，持续加强管理人才梯队培养，促进先进管理理念、专业知识与实践经验的深度融合，为显著提升分公司核心竞争力与可持续发展不断夯实人才基石。