本网成都消息（刘忆 报道）10月14日至15日，成水公司机关部门负责人公开竞聘，共有31名机关及项目一线的职工角逐工程管理部主任、市场开发部主任、经营管理部主任等11个岗位。

竞聘现场，竞聘者围绕个人基本情况、对竞聘岗位的理解、自身竞聘优势以及履职思路等方面展开精彩演讲，充分展示专业素养与竞聘实力。答辩环节，竞聘者对评委们关于工作内容、业务需求、潜在工作挑战等问题逐一作答，评委们根据竞聘者基本素质、演讲表现、答辩质量等进行现场综合打分，确保选拔过程的公平、公正与专业。

此次竞聘以 “公开、平等、竞争、择优” 为核心原则，具有涉及岗位广、选拔机制严、人才导向明等特点，是成水公司优化人力资源配置、打造高效核心指挥中枢的重要举措。

下一步，成水公司将进一步推动人力资源结构优化，持续深化内部改革、激发人才活力，让更多优秀青年人才脱颖而出，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

竞聘现场