设备运管中心：本网眉山消息（谭翔 报道）7月27日，一分局设备运管中心组织新员工见面会，对新员工的到来表示热烈欢迎。

会上，设备运管中心负责人对设备运管中心的基本情况做简要介绍并寄语新员工，希望他们能够尽快调整好心态，融入团队，实现从学生到员工的身份转换；在今后的工作中注意自身安全，多听多看多做，认真踏实做好工作。

会前，设备运管中心还组织新员工参观了大型设备堆放场地，本部全体成员在见面会上分享工作和生活的心得，让新员工尽快适应新的工作环境和岗位。

锦江区域项目：本网成都消息（林瑶 报道）7月27日，锦江区域项目管理部举行2022年新员工欢迎会。

会上，区域负责人对新员工的到来表示热烈欢迎，介绍区域各个项目工程概况，勉励新员工要脚踏实地，适应新环境，熟悉工作流程及工作内容，完成从学生到职工的心态转变；设立目标，做好职业规划；加强沟通，努力提升自己。项目其他班子成员及部门负责人分别向新员工分享了自己工作和生活的宝贵经验。

为统筹做好迎新工作，项目还相继开展了施工现场实地观摩活动及入职安全教育培训，以便新员工尽快熟悉项目，增强安全意识。

 西昌区域项目：本网西昌消息（裴琼  程芯报道）7月28日，西昌区域项目管理部召开新员工见面会。

见面会上，区域项目负责人对新员工的加入表示热烈欢迎并简要介绍项目概况。新员工逐一介绍各自的基本情况和兴趣爱好，畅谈入职后的未来规划。随后，各项目负责人介绍项目工程建设情况，就大家关心的问题做细致解答，并表示在今后的工作中会帮助新员工尽快熟悉业务技能，助力他们成长。

据悉，西昌区域项目管理部还安排了为期三天的入职培训，包括安全教育培训、规章制度宣贯、企业文化及办公礼仪培训等，让新员工全方位了解熟悉公司情况。此外，管理部还组织了经验交流会，优秀员工代表发言，讲述工作心得并分享工作经验，新员工深受鼓舞，纷纷表示将全心全意投入工作，努力学习，尽快实现自我价值。

南京六合项目：本网南京消息（彭韵 报道）7月28日，南京六合项目举办系列活动，迎接新员工到来。

在落实疫情防控要求后，项目部举行欢迎仪式。新员工们进行自我介绍，分享入职以来的心得体会以及对工作的规划畅想；项目领导详细介绍项目概况，帮助他们尽快适应工作环境和岗位需求，更快地融入项目部。

“党建+安全”猜谜活动吸引了新同事的积极参与，他们纷纷思考字谜答案，揭下彩条，填写答案，活动现场气氛浓烈，同时也增强了新员工对项目部的认同感和归属感。

硬梁包项目：本网泸定消息（徐燕 报道）7月30日，硬梁包项目部举办2022年新员工入职座谈会，迎接5名新员工的到来。

座谈会上，项目部对新员工的正式加入表示热烈欢迎，新员工逐一进行入职发言。项目负责人为5名新员工上“入职第一课”，分享自己多年的工作心得，传授宝贵的工作经验，同时要求新员工尽快转变身份，在工作岗位上敢于拼搏奋斗，在新的舞台上尽情施展才华。新员工们纷纷表示，将尽快适应新的工作岗位，发挥专业特长，与项目部共同成长。

项目部还通过安全生产教育培训、工地参观等活动，帮助新员工们了解项目，树立安全生产意识，以便尽快融入项目部的大家庭。

永嘉、灵昆项目： 本网温州消息（李国如 报道）7月31日，永嘉、灵昆项目开展以“循梦而行，向阳而生；温暖相伴，快乐同行”为主题的迎新交流会。

交流会上，项目部为新同事们送上“入职指南”，详细介绍项目概况、项目团队、管理制度以及青年员工培养规划。老同事们分享自己工作经验和成长故事，新同事们分享自己的入职体会，浅谈自己的职业规划。项目领导寄语新员工：一是要修好内功，打好基础，在不断学习中提升自我；二是要目标清晰、方向明确，朝着自己的目标勇毅前行；三是快速融入、主动做事，与项目团队同心同行、同频共振；四是主动表达,有效沟通，共同进步。

7名新员工的加入为项目团队注入了新鲜血液，带来了勃勃生机，项目部也将陆续开展导师带徒等活动，帮助新员工转变角色，成长成才。

李家岩水库项目：本网成都消息（胡毅 报道）7月28日-8月1日，李家岩水库项目开展新入职员工入场安全教育、工地现场实地观摩、新老员工座谈会、质量教育培训、篮球赛等系列活动，多举措帮助新员工迅速完成角色转变，适应岗位需求。

座谈会上，项目部班子成员、部门负责人、青年员工代表与新员工面对面，心贴心沟通交流。新员工谈特长、谈爱好、谈职业目标，老员工分享工作心得体会，引导新员工明确自己今后的工作重点和努力方向。项目负责人寄语新员工：“希望我们一起成长的过程，不仅有冰冷的钢筋混凝土，也有温暖的诗和远方，愿你们行走半生，归来仍是少年！”

入场安全教育、质量教育培训结合项目制度、疫情防控、应急体系建设、防洪度汛和水利行业工程技术、质量管理等方面展开，帮助新员工了解现场管理标准化、过程控制标准化等工作，提升业务能力和素质，弥补实践短板。

金堂片区项目：本网成都消息（王可欢 报道）8月1日，金堂片区项目召开2022年新入职员工见面会，片区项目部班子成员、各部门负责人、新员工参加迎新见面会。

见面会上，片区项目负责人代表项目部对加入大家庭的新成员表示热烈欢迎，就片区项目部情况进行介绍，参会班子成员纷纷结合自身成长经历寄语新员工：一是快速完成角色转变，调整好心态，尽快融入项目团队；二是加强学习，掌握必备的业务知识和技能，注重提升个人能力，考取相关证书，并做好自身发展规划；三是以认真负责的态度做事，丢掉速成幻想，脚踏实地，从点滴做起；四是掌握工地安全知识，提高安全防范和自我保护意识。

据悉，项目部还为新员工制定了丰富多彩的入职教育培训计划，包括疫情防控、礼仪、交通安全、安全规章制度、应急管理、个人防护、安全技术、参观工地等十九个方面的内容，帮助新员工尽快熟悉环境，融入团队。

高新区域项目：本网成都消息（简丹 报道）8月1日，成都高新区域项目管理部召开2022年新员工座谈会。

会上，项目班子成员，各部门、分部负责人以及新员工依次进行自我介绍，青年员工代表分享工作经验。随后，区域负责人对新员工的到来表示欢迎，详细介绍项目基本情况、项目取得的成绩以及现阶段重点工作，并寄语新员工：一是珍惜平台，尽快转变角色融入团队；二是制定学习计划和具体的职业规划；三是向身边积极和优秀的人学习，传递正能量；四是加强理论知识和专业知识的学习，提升业务水平和综合素质。

据悉，项目还组织了安全教育知识培训、工地参观、团建活动、熟悉图纸方案、导师带徒培训等，以便新员工快速融入团队，实现自己的价值。

叶巴滩项目：本网甘孜消息（邱越 报道）7月30日，叶巴滩项目组织召开2022年新员工座谈会，帮助新员工更快融入集体。

会上，项目相关负责人代表项目部对9名新员工的到来表示热烈欢迎并介绍项目基本情况，项目其他班子成员及各部门负责人分别作简要自我介绍，新员工畅谈入职感受、未来规划。会议对新员工提出四点希望：一是要志存高远、求真务实，早日独当一面；二是要调整好心态，尽快完成角色转变；三是要精技强能，善于学习，提高自身的核心竞争力；四是要提升综合素养，实现由“单一型”向“复合型”人才的转变。

据悉，项目部还对新员工进行了入场安全教育培训，组织新员工参观现场主要施工部位并体验安全体验馆，进一步增强安全防范意识和责任意识。