重庆管片项目：

本网重庆消息（罗蕾 报道）为帮助新员工尽快适应新环境，7月25日，重庆轨道交通管片构件配套项目（以下简称：重庆项目）召开新员工入职见面会，班子成员、各部门负责人参加。

会上，新员工逐一进行自我介绍，详细阐述对未来工作生活的展望；并通过观看管片生产工艺流程及分局管片业务发展视频，对重庆管片项目进一步了解。

重庆项目负责人代表全体职工对新员工的到来表示热烈欢迎，并对新员工提出四点期望：一是尽快完成身份转变，积极融入新的工作环境，学习七局人吃苦耐劳的精神，树立远大目标，在岗位上用心用力；二是专注自身业务能力的提升，多学多问多思考，练就过硬本领，与项目共同成长；三是加强学习，砥砺奋进。夯实理论基础，增强实践经验，提高综合素养，促进自身全面发展；四是要勇于担当，敢于担责。不畏惧困难，拿出年轻人的朝气与活力，不遗余力展现自我风采，在自己人生路程上写下浓墨重彩的一笔。

下一步，项目将发挥“传、帮、带”的传统优势，通过“师带徒”加快新员工成长进程，协助新员工制定个人职业生涯规划，帮助新员工快速成长成才！

硬梁包水电站砂石拌和工区：

本网泸定消息（王丹 报道）7月24日，硬梁包水电站砂石拌和工区召开新员工欢迎会，全体党员、全体团员、中层及以上管理人员参加。

会议对新员工的到来表示热烈欢迎，新员工们进行自我介绍，各部门依次介绍部门职责、岗位职责。

工区负责人对新员工提出四点希望：一是希望大家调整好心态，尽快完成学生到员工的角色转换，以饱满的热情投身到崭新的职业生涯中来，将所学的理论知识运用于工作中，为工区高质量发展做出贡献；二是要做好艰苦奋斗的准备，敢于吃苦，积极进取，乐于奉献；三是要在新起点新征程上书写新的人生，脚踏实地，虚心请教，认真学习新知识新技能；四是要摆正心态，沉淀自己，做好职业规划，朝着目标不断努力，用奋斗的青春书写绚丽的人生。

银江项目部：

本网攀枝花消息（李抒韩 报道）为帮助新员工尽快了解项目、融入新集体、适应新生活，7月26日，银江项目部召开新员工入职见面会，项目中层以上人员参加会议。

会议对新员工表示热烈欢迎，新员工们进行自我介绍，分享入职以来的心得体会以及对工作的规划畅想，项目领导悉心解答疑惑，详细介绍公司及项目概况，帮助他们更快地融入项目部大家庭，尽快适应工作环境和岗位需求。

会议对新员工提出希望：一是要做好角色转变，以饱满的工作热情与干事激情投入到工作中，多学、多问，业务方面要多向老员工们请教；二是要提高自我管理能力，严格遵守公司、分局和项目部的各项规章制度及疫情防控要求，充分运用各自的专业知识，做到理论与实践相结合，迅速成长，争取早日独当一面；三是要做好个人职业生涯长远规划，要沉得住气，耐得住寂寞，立足生产一线，不畏艰难、埋头苦干，用工作业绩体现自我价值。

此次入职见面会有效地增进了新员工对银江项目部的认同感和归属感，营造了良好的沟通氛围，为新员工更好的熟悉、融入项目部大家庭打下了坚实的基础。

TB项目：

本网迪庆消息（杨军 报道）7月26日，TB项目组织召开2022年新员工入职见面会，项目班子成员、各部门负责人、青年代表及新员工参加会议。

会上，新员工们依次自我介绍并交流入职感悟，项目领导表达对新员工的热烈欢迎，详细介绍TB砂石系统基本情况。

会议对新员工提出希望：一是希望新员工珍惜就业机会，热爱本职工作，积极投身水电砂石事业；二是转变观念，找准位置，尽快融入项目部工作；三是加强学习，不断进步，实现公司、分局发展与个人进步的同频共振。

新员工表示将会牢记使命，认清职责，尽快融入，努力学习，扎实工作，为分局高质量发展贡献自己的力量。

工业化公司：

本网成都消息（王慧君 报道）7月27日，中电建成都建筑工业化有限责任公司（以下简称：工业化公司）召开2022年新员工座谈会，工业化公司班子成员、各部门负责人、近两年新入职员工参加会议。

会上，新员工进行自我介绍，2021年入职员工分享了一年来的心得体会以及对今后工作的规划畅想。

会议对2021年入职的员工一年来取得的成绩予以肯定，对新员工的到来表示热烈欢迎，并详细介绍了工业化公司的基本概况、业务板块、企业文化，对新员工的工作、学习、生活等方面提出以下三点要求：一是做好角色的转换，利用轮岗的时机，全方位了解工业化公司全产业链基地的业务，尽快融入团队；二是坚守初心，强化学习，不断提升自己，实现工业化公司发展与个人进步共同促进；三是要自强不息、勇于超越，树立正确的人生目标，做好职业规划，不断努力，展示年轻人的朝气与活力，用奋斗的青春点亮最美的年华，为工业化公司发展而奋斗。下一步，工业化公司将通过“师带徒”助力新员工快速成长成才。

叶巴滩项目：

本网甘孜消息（昝维 报道）7月31日，叶巴滩砂石混凝土工区召开2022届新员工座谈会，工区领导班子、青年员工参加。

座谈会上，新员工分别做自我介绍并就自己入职以来的生活与工作情况提出问题，相关负责人悉心解答，为新员工介绍生活环境、项目概况、工程特点等内容。
工区负责人对新员工的到来表示热烈欢迎，并提出四点要求：一要坚定信念、爱岗敬业，在自己的岗位上做专做精；二要调整心态、融入工作，快速完成自身角色转变；三要持之以恒、实干担当，做好职业规划为之努力；四要加强学习、以学促进，尽快掌握基础工作技能，为今后自己的职业发展做好知识储备。

下一步，工区将组织新员工到施工现场参观学习，并结合新员工的专业和特长，制定个性化培养方案，以具体任务为抓手，快速提升新员工工作能力。

河北科技公司：

本网雄安消息（王晓男 报道）7月30日，河北科技公司召开2022届新员工见面会，中层以上人员参加。

见面会上，河北科技公司负责人对新员工的加入表示热烈欢迎，对新员工圆满完成学业，开启人生新征程表示祝贺，并从公司的发展历程、业务范围、发展前景、企业文化等方面介绍公司情况，勉励新员工努力工作，为公司高质量发展添砖加瓦。

结合工作经验和体会，会议对新员工提出五个方面的建议：一是要树立学习意识，学深理论知识，学精业务知识，将理论与实践相结合，在理论学习与工作实践中提高工作能力；二是要增强团结意识，在工作中相互理解、相互配合，营造一家人、一条心、一盘棋、一股劲、一个目标的工作氛围；三是要提高感恩意识，心怀一颗感恩之心，感恩自己的父母，感恩身边人，感恩社会，做一个懂得感恩，乐于回报，胸怀天下，勇担重任的人；四是要培养服务意识，在与人打交道中主动帮助他人解决问题，为公司树立良好形象；五是要增强创新意识，解放自己的思想，敢想敢问敢做，重视科技成果研发。

RM项目：

本网昌都消息（胡加琴 报道） 7月28日，RM项目部组织召开新员工见面交流会，项目领导班子、各部门负责人参会。

会议对新员工的加入表示热烈欢迎，重点介绍公司及分局的发展历程、工程业绩、业务板块、经营理念，详细介绍项目部的组建构成及运转模式，各部门负责人结合自身工作经历分享工作心得，对新员工提出诚挚的建议并寄予厚望。

项目负责人简述项目施工进程和工程概况，对新员工提出“两转变三意识”的期望：一是角色转变，由学生转变为企业员工，调整心态，尽快适应工作环境；二是思想转变，领会“沉得下去才浮得上来”，做好本职工作，做好职业规划，保持谦虚态度；三是团队意识，无论工作或是生活，都应当团结同事，互帮互助，共同为项目建设努力奋斗；四是学习意识，理论联系实际并充分利用，多看多学多问多思考，保持学习的劲头；五是服务意识，服务工程建设，保持后续系统的正常运行。

另外，项目部通过安全培训为新员工上好职场安全第一课，带领新员工实地参观砂石加工系统的建设现场，深入了解项目工程概况、系统工艺流程；探寻如美镇，感受藏区聚居区文化，了解如美烈士陵园及竹卡网红桥的先进故事，弘扬红色血脉传承，提高新员工党性觉悟。

新员工纷纷表示将在今后将全身心投入工作，秉承严谨、认真、求实的工作态度和工作作风，坚守工作岗位，努力提升自身。

下一步，项目部将以“师带徒”助力新员工成长成才。

杨房沟项目：

本网西昌消息（邓娜 报道）8月5日，杨房沟砂石项目部组织开展新职工见面会，机关全体人员、新入职员工参加。

会议重点介绍杨房沟项目概况、生产经营情况等内容，并对新职工的到来表示热烈欢迎。

随后，与会人员就工作、生活情况展开亲切交谈，大家畅所欲言，新职工们根据新岗位明态度、表决心、亮举措；“前辈们”结合自身实际谈感悟、教经验、指方向。会议对新员工提出六点要求：一要珍惜来之不易的就业机会，尽快完成角色转变，快速适应新环境；二要静得下心，耐得住寂寞，加强理论知识学习，不断提高业务技能；三要积极作为、勇于担当，充分发挥主观能动性；四要放低姿态，多问、多看、多记，虚心向他人请教，耐心听取意见；五要强化安全意识，加强自身安全管理，切实履行岗位安全职责；六要立足岗位，严于律己，扎实开展各项工作。

下一步，项目部将结合新职工专业及岗位情况，精心挑选经验丰富、责任心强、作风优良的骨干作为师父，与新员工签订“师带徒”协议，充分发挥传、帮、带作用，全方位、多角度助力青年职工成长成才。