“功以才成，业由才广。”于企业而言，人才是组织最重要的资产，决定企业的核心竞争能力，也是企业内涵式增长的核心动力。企业要想实现转型嬗变，永立时代潮头，唯有强人才之基，方能固高质量发展之本。

“十三五”时期，我们坚持人才强企战略，坚持抓人才就是抓发展、谋未来，发展成果丰硕，每一次的突破，都凝聚着干部职工的智慧。“十四五”新征程已然开启，我们要继续坚持人才强企、人才兴企、人才固企战略，涵养人才生态、蹚出新时代求贤之路。

2021年分局长工作报告中也明确提出，全面确立人才引领发展的战略，将“人才”作为企业发展最强劲的支撑，激励广大“能人志士”为建设分局贡献才智，发挥核心要素作用，推动分局高质量发展再上新台阶。

要始终坚持以人才为本，引育并重，识才、爱才、选才、用才，给德才兼备的人压担子，给实绩突出的人搭台子，给群众公认的人铺路子，建设一支素质优良、敢于创新创造、勤恳务实进取的人才队伍；培植人才成长沃土，加大“优苗精培”力度，既培养高精科技、创新创业的“顶天”人才，又培养“赤脚专家”“乡村秀才”等实用型的“立地”人才，敢于接担子，善于接担子，形成人尽其才、人岗相适、才尽其用、用当其时的良好局面，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。

要构建创新人才工作体系，以体系化思维推进人才工作。要着力建设现代化人力资源管理体系，打造现代化人才工作服务平台，涵养人才培育良好生态。着力打造高层次、高标准的专业技术人才队伍，全面构建高素质、高水准的经营管理人才队伍，大力培养高水平、高技术的专门技能人才队伍。要进一步完善人才发现体系，进一步完善人才培养开发体系，进一步完善人才激励体系，最大限度激发人才活力、凝聚合力。

人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。人才队伍建设是一项复杂又长期的系统工程。国以才立，政以才治，业以才兴。我们要坚持人才支撑固本强基，以人才价值引领激发内生动力，以人才体系引领凝聚发展合力。