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【党支部书记是怎样炼成的】党支部是育才的“凿井者”
发表时间:2018-1-3   |  来源于:本站原创  |  作者:杜志明  |  点击数:3179 

“价值观多元化”的今天,人们对价值问题所持的观点与态度的总和,直观表现在人们的信念、追求、评判、行为,渗透在生活与工作各个方面,基层党组织如何做好新时期青年职工思想工作,是企业思想政治工作面临的一个重要课题,更要把青年职工政治思想工作当作企业发展战略的重要任务来抓,为他们的成长创造更好的空间,配置更适合的导师,才能提高职工的归属感和凝聚力,才能打造一支“思想政治素质过硬、技能文笔手艺突出”的青年职工队伍,提升七局国际业务持续、稳定、健康可持续发展。

多元化的时代背景下,青年职工时代气息强烈,具有思维敏捷、眼界开阔、个性活跃、学习能力快、电脑知识强、信息面广等时代特点。从另一个层面讲,青年人的理想和信念并不荒芜而是缺少引导,价值和现实的选择并不混乱而是需要引领,生活与存在的意义并没有迷失而是强化引入。。。。。。综合在一起直接、直观呈现在“奋斗=收获,目标=发展”。笔者认为,青年职工在企业工作后价值观形成和确立的“时期”非常重要,强化对青年职员工的价值引领,行成统一思想观念,必须充分发挥基层党组织的服务育人职能,每一个党支部都是“凿井者”,更要做到“起于三寸之坎,以就万仞之深”,强化青年职工深化理想信念,帮助丰富人生磨砺成长,确立目标融入和融世界,才能抓好这一时期价值观养成。

——必须坚持正确价值导向引领,加强青年思想教育工作,引导青年职工正确发展方向

互联网高度发达的今天,网络交流由单向变成多向,各种思想自由碰撞,行政管理互信受到挑战,文化树立更是艰难。但,青年职工的主体性、创造性得到张扬,个体潜能得到极大发挥,价值主体意识大大增强,这也让我们看到“正负”面都显而易见。在这种大环景下,每一个党支部要清醒的懂得“抓生产经营从思想抓起,抓思想从生产经营入手”,两个都要抓,看轻那一个,问题肯定多。党支部应根据青年职工习惯使用新兴网络工具的特点,进一步拓展与延伸公司信息发布渠道,提高信息传播的及时性和有效性;部门或工区管理者以及青年职工的导师除了关心青年职工的专业知识与能力进步,还应突出形势教育和引导,促使青年职工正确认识当前行业经济形势、发展方向以及面对的机遇和挑战,通过公司的战略方向、资源优势、业绩成效、目标任务,指导青年职工在每一个平凡岗位上、在每一项具体工作中去求真实践,帮助青年职工确定成就一番事业的岗位,促进他们扎根海外建功立业的信心,鼓励与奖励每一个目标阶段的进步或评价认可。党支部在价值引领思想教育中,要充分认识到,在当前的公司高速发展关键时期,我们比以往任何时候都需要青年职工积极投身于企业的改革发展,比以往任何时候都需要青年职工的开拓创新、拼搏奉献,更要引领青年职工树立“我的发展是为企业发展而生而长”的价值诉求,促进他们始终保持奋发有为、锐意进取的海外创业精神和“在海外遇见最美的自己”的凌厉锐气,让“价值观多元化,我敢于追梦”成为主流,全面提升为公司服务的专业技术能力,努力成为岗位的拔尖人才,成为公司抢占国际市场高地的海外精兵。

——必须坚持宣讲担当责任引领,加强青年养成敬业精神,正确看待自身在公司的价值

回顾历史,无论在“雄关漫道真如铁”的革命年代、“人间正道是沧桑”的建设年代,还是今日“长风破浪会有时”的深化改革新时代,历史的书写从未离开过青年“担当的责任”。再看七局国际的近五年的高速发展,“中国梦,七局梦,海外梦”更是很多青年职工用“担当的责任”和实际行动托起的发展壮大!每个青年职工都是带着期待进入到公司,都在奋斗中渴望成才、渴望实现自我价值,因此对公司的发展前景、自身的发展空间尤为看重。同时他们工作经验、人生阅历也在与现实之间不断的碰撞,对个人职业发展前景认识会出现不清晰,对专业与领域体系内发展趋势的理解产生消极心态。在青年职工感觉迷茫困惑的时段,每一个党支部要及时了解他们的思想动向,帮助他们及时转变角色,熟悉公司的工作性质,认识到项目一线工作是提高个人专业水平、管理能力的重要锻炼机会,唯有担当起责任才能实现个人价值。党支部在开展思想教育与管理工作中,要清澈的懂得“青年的未来,与公司的未来一样,同在远方”,更要高度重视“青年的气质决定企业的气质、青年的担当决定企业的未来、青年的责任决定企业的发展”,必须坚持宣导“爱岗敬业,敢于担当,努力作为”,更要加强对青年员工职业生涯规划的指导,引导青年员工把工作岗位、专业职业当作事业一样追求,增强他们对公司的忠诚和奉献意识,不断改善职工的工作条件和生活条件,启用品质好、忠诚于公司、有担当、有责任心和真才实学的优秀青年人才,为他们多创造展示学习成果和工作经验的机会,让他们感到学有所用、学有所成,对提升业务能力、工作效率保持长久的热情,促进他们正确看待自身在公司的价值。

——必须坚持抓实安全思想引领,引导青年养成责任态度,强化思想教育提质安全生产

众所周知,事故的三大不安全要素主要有人、物和现场环境。而三者之间最活跃、最重要的因素应当属于人。物和环境方面存在的不安全因素,可以通过人的思想和行动得以控制和改变,而人的思想隐患不除,往往会给物和环境造成安全隐患,甚至酿成各类事故。党支部在促进项目部开展安全教育工作中,要注入“思想决定态度,态度决定一切”。思想是行动的先导,指引着行动的方向,有什么样的思想就有什么样的行动。只有思想认识到位,才能有效地搞好安全生产工作。在抓实抓严青年职工安全教育中,必须从抓好青年职工的思想入手,才能使安全理念入脑入心,更要从强化责任心的重要性,不能只宣讲知道有什么危险,怎么预防,才能躲避危险,也不能只学习了解安全规章制度,按规定操作、作业,才是抓好安全培训是预防事故的一个重要环节。应让青年职工们从思想深处明白,工作岗位干得好不好,不是看你学历高与否,而是主要看你有没有责任心——有责任心,工作中相关的事自然会认真对待,工作中才会发现实际问题和自己的不足,才能及时消除隐患和进一步提高自己的业务水平,使安全生产工作得以良性循环。比如,在高度重视安全教育中,《抓安全不要忽视抓“思想隐患”》这句安全教育标语一直在警示我们,造成安全生产事故的“思想隐患”是粗心大意、心存侥幸、缺失责任,而我们只是强调“安全意识”是关键而没有向着根源去思考,若想真正将那些潜伏于生产、经营过程中的事故隐患和薄弱环节揪出来彻底消灭掉,首先要排除职工思想上存在的隐患,这样才能做到“标本兼治”,这样才能让青年职工认同安全生产与我有关,才能实现“要我安全→我要安全→怎样安全”的思想转变,从思想深处来抓严“四不放过”,建立起我们一起来抓安全、促生产。

——必须坚持构建奋斗情怀引领,引导青年保持良好的心态,培养健康的生活情趣

俗话说,青年是一种情怀,无关年龄,在于对信仰的坚守、对未来的憧憬、对奋斗的坚持和对社会的奉献。发展呼唤责任,壮大需要担当,在全面深化改革的历史担当中,怀揣梦想的当代青年必然尽己所能,在历史长河中留下永不磨灭的青春印记。党支部在加强引导青年职工结合工作岗位追求理想抱负中,要用思想教育去根植正能量——构建起青年职工“要有敬畏岗位的责任情怀、要有敬畏事业的担当情怀、要有敬畏好展的使命情怀”,更要支持帮助他们让这份情情怀落地、生根、发芽、开花、结果。工作中,全面深入推进“一学一做”学习教育,广泛开展“学的精彩,做的铿锵”丰富多彩、寓教于乐的海外特色活动,“认清形势明思路,统一思想谋发展”提高职工素质,陶冶职工情操,凝聚职工思想,更要积极开展青年职工喜闻乐见的“创新发展青年先行”竞赛活动,促进青年职工当先、争先、创先,为青年职工营造积极向上、生动活泼的文化环境。针对青年职工独特个性,积极转换观念去理解他们的个人特点,用他们善于接受的方式,主动去关心他们的工作与生活,支持青年员工的合理建议,并围绕公司中心工作,以“学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”为基本标准,广泛开展形势任务教育、主题征文、感悟心得、建言献策等活动,正确引导广大青年员工面对困难抵畏惧、展望前景增信心,在海外奋斗肯定能遇见最美的自己,激发青年员工参与经营管理的积极性,增强责任意识和奉献意识,引导青年在轻松紧张愉悦的氛围中互帮互助、团结协作,进一步增强公司海外发展的凝聚力和向心力,让青年职工感受到公司就是“家”,对公司产生强烈的归属感、信任度。

(作者为国际工程公司机关党支部副书记)



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