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转作风  提效能  促发展----党的群众路线教育实践活动学习心得
--党的群众路线教育实践活动学习心得
发表时间:2013-9-27   |  来源于:本站原创  |  作者:申茂夏  |  点击数:5315 

     党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央作出了改进工作作风、密切联系群众的八项规定。党的群众路线教育实践活动,同时也是一次转变作风的教育实践活动。我们要以此为契机,从思想上树立“三观”(科学的世界观、人生观、价值观),从作风上弘扬“三气”(工作显锐气、接地气、树正气),在实干中提升“三力”(学习力、执行力、发展力),切实做到转作风、提效能、促发展。


     从树立“三观”着眼

    剖析作风问题产生的思想根源及现实表现


    思想是行为的引导,有什么样的思想就会有什么样的行为。践行群众路线,改进工作作风,就是要解决“总开关”的问题,树立科学的世界观、人生观、价值观,就是要尊重客观实际,遵循发展规律,坚守价值准则。
    世界观是人们对世界的根本看法,提供关于整个世界的总体图景,是人们在世界上生存发展、实践活动的认知依据。人生观是人们对人生的根本看法,提供关于人的生命过程的意义解读,是人开展自己的生命活动、实现自己的人生追求的心理依据。价值观是人们对价值的根本看法,提供关于是非、好坏、善恶、美丑的判断标准,是人做出选择取舍的伦理依据。世界观、人生观、价值观相互贯通、相互影响,世界观决定人生观、价值观,人生观、价值观反映世界观。一个政党、一个组织、一个人的各种实践活动及其行为方式,追溯思想根源,都是一定的世界观、人生观、价值观的产物。
    当前,部分干部在作风上暴露出来的问题,表现不一、症状多样,究其思想根源,可以说是世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位,是“总开关”出了故障,是形式主义、官僚主义、个人主义和自由主义泛滥。主要表现为:有的工作敷衍,浮在上面,漂在表面,满足于当“传声筒”、做“中转站”,习惯以会议落实会议、以文件贯彻文件,不作为或作为不当;有的对待职工感情生硬,方法简单,态度粗暴,不重视职工的合理诉求,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道;有的急功近利、心浮气躁,不是扑下身子干实事,而是眼睛向上谋“位置”;有的工作不主动、不积极,对发展机遇认识慢,对上级政策理解慢,对新生事物接受慢,缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气、攻坚克难的志气,怕困难,怕惹事,求稳怕乱;暴露出我们干部在作风上、纪律上等问题,这与公司“为民、务实、清廉”的要求背道而驰,更与跨越发展、转型发展的大局格格不入。

    从弘扬“三气”入手

切实加强和改进工作作风


    践行群众路线,改进工作作风,必须认真贯彻群众立场、群众路线、群众观点,做到做事有锐气,工作接地气,用权树正气。
    做事有锐气,就是要敢闯敢拼,敢于担当。干事创业不能墨守成规,按部就班,而应敢闯敢拼,也就是应当有锐气。当前,公司改革发展已进入攻坚克难的关键时期,面临许多矛盾和问题,遭遇重重阻力和压力,迫切需要各级领导干部表现出那么一股子锐气,充分发挥“主心骨”作用,充分发扬“啃硬骨头”精神,主动承担职责范围内的重要工作,主动承担组织上交给的繁重任务。要通过不断研究、解决影响企业科学发展的重大矛盾和问题,尽快适应工作环境,积极带领广大员工于困境中找到出路、于困难中找到办法、于无望中创造可能、于可能中办成事情,确保企业科学发展、安定祥和。
    工作接地气,就是要贴近群众,真抓实干。各级领导干部要做“三沉”式领导干部,要沉下心、沉下身、沉下力,深入基层,思考问题、研究工作,我们的工作才能上水平,有突破。要牢固树立群众观点,时刻摆正自己与职工群众的位置,真正做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众,始终把体现职工群众的意志和利益作为我们一切工作的出发点和落脚点。要重视职工群众的首创精神,重视群众性技术创新活动。按照“为民、务实、清廉”的要求,办好职工迫切需要办的实事、难事,抓好关系职工长远的大事和要事,让职工得到实实在在的利益,共享企业改革发展的成果,过上幸福安康的日子。
    用权树正气,就是要清正廉洁,修身立德。清正廉洁体现着党的先进性和纯洁性,衡量着每一名党员干部的轻重高下。只有做到既勤政又廉政,既干事又干净,组织才会信赖,群众才会拥戴。要自觉加强道德修养,讲操守,重品行,做人讲道德,做官讲官德,注意防微杜渐。要坚持廉洁自律,常思贪欲之害,常怀律己之心,常修为政之德,时刻做到自重、自省、自警、自励。要正确对待权力,正确对待利益,把手中掌控的权力和支配的资源,用来为企业服务,为职工群众服务,坚持个人利益服从企业和职工的利益。

从提升“三力”破题

推动公司科学持续健康发展


    当前,公司正处在改革发展的攻坚阶段,各级领导干部一定要保持良好的精气神,进一步解放思想、顺势勇为、应势而变,以更高的政治勇气和商业智慧,引导和激励广大干部员工由表及里强素质,由柔变刚提效能,由谋到破促发展,不断提升学习力、执行力和发展力,力争早日把公司建成质量效益型一流综合建造企业。
    勤于学习,提升学习力。当今社会,新知识、新理论、新观念不断涌现,新情况、新矛盾、新问题层出不穷。在这种情况下,学习就是工作,就是必须承担的责任和使命。我们要努力在建设学习型企业和学习型组织中做出表率,自觉学习理论知识、经济知识、业务知识、党纪法规知识等,使我们的知识随时代要求而进步,使我们的思路与发展实际相符合。要更新思想观念,转变思维方式,做到眼睛向下“唯实”、眼睛向前“奋进”、眼睛向外“开放”,在解放思想中统一思想,在统一思想中凝聚力量,在凝聚力量中推进科学发展。
    善于实践,提升执行力。要坚持学以致用、用以促学、学用相长,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,转化为推动企业发展的能力。当前,公司已经基本形成了“三大产业”、“五大业务板块”的产业业务架构,但是各板块的可持续发展能力并不强,管理效能也不高。因此,加强管理,提升效能,创造经济效益是我们共同的责任和使命。我们要着力加快发展方式转变,有效防控风险,提升发展质量和效益;要大力推行项目管理的“标准化、规范化、程序化、专业化”,提升施工效率和管理效能;要加大市场化配置资源的力度,提升资源使用的效率和效益,把公司的发展提升到新的更高层次。
    勇于创新,提升发展力。改革创新是我们最大的红利,是企业内生的可持续发展动力。在国家创新驱动战略的引领下,公司的体制机制、管理模式、资源配置方式等都需要适应性的变革创新。各级领导干部,考虑问题、作出决策,不能循规蹈矩,固步自封,要树立开放的意识,敢于跳出传统的思维模式,推陈出新,改革创新,大胆探索发展的新路子,用新思维、新方法破解发展中遇到的矛盾和问题。要对标行业内外先进单位,在体制机制创新、商业模式创新、制度创新、执行力建设上下功夫,夯实管理基础,推动管理创新,促进企业又好又快发展。



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