设为首页  |  加入收藏  |  
新闻标题全文检索
返回首页公司概况新闻中心工程业绩科技进步企业文化党群工作人力资源社会责任
  您现在的位置: 中国水电七局有限公司 >> 党群工作 >> 工会之声 >> 学习研究
用敬业和诚信做好本职工作
——读《致加西亚的信》有感
发表时间:2012-4-16   |  来源于:本站原创  |  作者:五分局 黄春梅  |  点击数:7856 
    公司和分局职代会上,高度重视企业文化建设,号召建设学习型团队,促进企业向前发展。分局在全体员工中开展读《致加西亚的信》一书活动,这对弘扬员工“敬业、创业、奉献”精神,提高员工的品格修养,锻炼员工自信和坚韧,实现个人与企业共同发展,具有极好的现实意义。
通过学习《致加西亚的信》一书,使我体会到了敬业履责和忠诚有信的重要性。一个企业要发展,全体员工尤其是领导干部的敬业和忠诚的精神必须提高。
敬业履责,是作为一个员工最基本的行为准则。敬重所做的每一项工作,才能获得工作上的成功。为完成任务和达到既定目标,可以付出各种的努力,而绝不抱怨现时的条件和遇到的各种困难。
    忠诚有信,是作为一名员工最基本的思想品德。对事业的忠诚,对企业的忠诚,对家庭的忠诚,这是做人的的基石。作为一名职工,要克服自身的抱怨、懈怠、平庸、缺乏责任心等缺陷,提高自身对单位及职业的忠诚、敬业精神、信用、责任心、主动性,自发地去做一个“合格的信使”式职工。
    现在有这样一个现象,很多人对于自己目前的工作不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的。
书中的罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多企业的那些孜孜不倦,埋头苦干的员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.
    我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的敬业履责和对企业的忠诚与信念。
对于我们每一位员工,企业的发展也关系自我发展的好坏,我们不能停留在对企业抱怨上,待遇不好,工作环境太差,得不到领导重视,管理落后等,首先应扪心自问我们对工作的态度,我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素,我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转,要积极树立我们的主人翁意识,加强我们的责任心,敬业爱岗,努力完成本职工作,积累经验,逐步完善自己,一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
    读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中。
原则做事,本色做人


七局视界
地址:四川省成都市天府新区兴隆湖湖畔路南段356号 邮编:610213
技术支持:中国水利水电第七工程局信息技术管理中心 新闻维护:中国水电七局新闻中心
推荐显示器分辨率:1440*900 IE7.0以上浏览器
版权所有©:中国水利水电第七工程局有限公司
[京ICP备 11043677号]