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寒梅傲雪别样红
发表时间:2005-8-9   |  来源于:本站原创  |  作者:  |  点击数:3709 
 

寒梅傲雪别样红

——水电七局工会创建“全国模范职工之家”工作记略

    二○○五年五月,一块铭刻着“全国模范职工之家”的烫金奖牌悄然来到局工会,这象征着我局工会工作跨入了新的里程,标志着水电七局工会在全国工会系统集体荣誉的至高点上升起了一面夺目的旗帜。

为庆祝“五一”国际劳动节,纪念中国工会成立八十周年,中华全国总工会在首都北京隆重集会,命名表彰全国建家活动先进集体。水电七局工会红榜留名,摘取“全国模范职工之家”这一最高荣誉,向工程局党政和广大职工递交了一份满意的答卷。

新官上任;不烧三把火,圈定一目标。高标准激活新思路。

时间追溯到二○○二年十一月十六日,国家新工会法颁布之际。全局三十余名专兼职工会干部相聚郫县基地,认真学习《工会法》及其实施办法,研究讨论新时期工会工作。局工会主席王富建,这位新到任不久的新官,不是急于燃放三把火,而是在充分摸底调研的基础上,高瞻远瞩、审时度势地提出了一个让人兴奋的动议 ——创建全国模范职工之家,向全国工会系统的最高荣誉冲刺。动议的提出,无疑为平静的会议注入了一针兴奋济,与会人员为之一振,会场气氛异常活跃。经过热烈的讨论和认真的分析,会议达成以下共识:

一;新工会法的颁布实施,为工会工作的开展提供了更加广阔的空间,以学习贯彻工会法为契机,促进新时期工会工作的新突破。

二;局党政的领导和支持为目标的实现提供了优化的工作环境。

三;良好的工作基础,为目标的实现提供了稳定的平台。

四;工会干部的敬业进取和广大会员的积极参与是实现目标的源动力。

局工会副主席阳天信同志指出,圈定“创建全国模范职工之家”这个目标,压力是显而易见的,然而,没有压力就没有动力,我们的初衷,就是要以大目标促进大跨越;高标准催生新思路,以严要求激活广大工会干部的能动性、创造性。

锁定目标,寄豪情于勤勉,路在脚下,积跬步以至远

目标确定了,思想统一了。然而,申报全国模范职工之家,问鼎全国工会系统的最高荣誉,其申报条件极为严格,考核标准细化到工会工作的各个层面。实现目标决非一蹴而就,这需要各级工会组织协调一致的高效互动,需要全体工会干部全身心的能量释放,需要扎扎实实彰显突出的工作实绩。

一;围绕一个中心,立足两个维护。拓展工会工作崭新局面。

企业是职工利益的基本载体,尤其在市场经济条件下,企业和职工形成了荣辱与共、唇齿相依的共存关系。因此,推动企业健康发展,把握维护企业总体利益和维护职工具体利益的结合点,是实现职工利益的基本前提。各级工会组织正确理解两个维护的辨证关系,通过组织、动员、团结、引导广大职工投身企业改革、发展、稳定大局,以推动发展来促进维权,从而把两个利益切实统一起来。通过积极调整工作布局、转移工作重点,经费投放向工程一线倾斜;紧紧围绕生产经营中心,充分发挥工会组织的特点和优势,广泛开展以质量、安全、进度为主题的多种形式的劳动竞赛,积极推进以提高经济效益为内容的群众性技术创新工程,为促进工程局协调稳定发展发挥了积极的作用。2004年6月,局工会组织开展了全局安全知识演讲比赛,并组织优秀选手赴项目工地巡回演讲演出,以寓教于乐的形式普及安全知识,深受职工好评。各级工会针对事故隐患和影响职工身心健康的问题,及时提出安全及防护的改进措施,并与有关部门年年组织开展安全生产主题和安全周活动,努力提高职工的安全意识和自我保护意识,为我局连续六年无重大安全责任事故,荣获“全国建筑安全生产先进集体”做出了积极的努力。

工会的根基在职工群众,各级工会进一步坚持群众观念,把职工满意不满意,群众支持不支持作为衡量工作成效的基本标准。各级工会组织积极参与工程局重大举措、方针政策的运酿、修订和出台,注重源头参与,源头维权,从根本上保障了企业总体利益与职工具体利益的统一。以健全和完善平等协商、签订集体合同制度为切入点、推动以法制企、依法维权。局工会先后建立健全了《关于平等协商、签订集体合同的实施意见》、《集体合同管理办法》等有关制度;在2004年的十一届二次职代会上,审议并续签了第三轮《水电七局集体合同》。通过集体合同执行检查制度、职工代表巡视制度,确保了合同的有效履行,推动了和谐稳定的新型劳动关系的建立。

各级工会认真开展组织扶贫帮困、促进就业和“送温暖”工程,把该工程提高到讲政治和维护企业改革发展和稳定大局的高度来认识,实实在在地为职工群众办好事、千方百计地为困难职工解难事。并结合实际,不断拓展送温暖领域,由单纯的送资金发展到送技术、送信息、送政策。通过深入细致的调查了解,强化动态管理,不断健全和完善了困难职工档案,及时掌握困难职工的数量、分布情况和困难程度。主动承担了第一知情人、第一报告人、第一责任人的职责。协助党政领导坚持定期走访慰问困难、下(待)岗职工,检查他们的基本生活保障情况,落实下(待)岗职工再就业措施,根据市场需求,组织待岗职工进行技能培训,使得上千名下(待)岗职工实现再就业。在不断完善各项送温暖制度的基础上,用好管好“送温暧资金”。使得资金的使用“公开、公平、有效”。据统计,每年全局走访慰问困难职工家属达数千人次,年发送困难补助慰问款在200万元以上。各级工会主动把温暖送到项目工地生产一线。各级工会认真做好职工群众来信来访的接待工作,把职工来信来访作为传递信息、发现矛盾、加强联系的重要渠道予以高度认识。多年来工会组织先后接待职工群众来信来访1000多人次。

二;突出三个重点,夯实四个基础;巩固和发展职工之家创建成果。

(一)突出民主管理、厂务公开及职工素质工程三个重点,以点带面,着力工会工作整体推进。

以民主管理为重点,促进企业科学决策,激发职工主人翁责任感。

按照全总、省总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针,各级工会以企业民主管理为突破口,重点通过职代会落实表达和维护职工合法权益,积极履行工会组织“维权”的基本职能。坚持和完善以职代会为基本形式的企业职工民主管理、民主决策和民主监督制度。建立健全了《关于全心全意依靠职工办企业的实施办法》等一系列的规章制度。并在坚持每年定期召开职代会的基础上,注重职代会内容的充实、形式的更新及代表结构的调整。延伸了对《企业改革方案》、《企业中长期发展规划》、《局长任期目标》,《业务招待费的使用情况》和《审计工作报告》的审议;增加了经验交流、民主测评领导干部,民主推荐后备领导干部、评比表彰等内容。职工代表结构出现了一线职工增多,工作骨干增多,知识分子增多、年轻职工增多的可喜局面。民主管理的推进,保证了企业决策的科学性,激发了职工的主人翁责任感,受到了上级的好评。水电七局被中共四川省纪委、中共四川省委组织部、宣传部、政研室、企业工委、四川省经贸委、四川省总工会联合表彰为“四川省职工民主管理先进单位”。

以推行厂务公开为重点,强化职工民主监督;鼓舞了干劲凝聚了人心

按照上级有关文件精神,我局积极推行厂务公开,及时成立了“水电七局厂务公开领导小组”、和“监督小组”,并不断根据实际情况及时调整充实。加强了领导,强化了监督。先后制定并落实了《关于推行“厂务公开民主监督”的实施意见》等文件。规范了厂务公开的指导思想、组织领导、公开原则、公开内容、公开形式、公开程序和监督、责任追究机制。将职工群众十分关心的工程项目中标情况、机械设备采购情况、职工变动情况、领导班子考核和民主测评情况、领导干部任免情况、职工住房分配情况、大中专学生与复员退伍军人分配情况、职工养老保险金收缴情况和送温暖资金使用情况等进行公开。充分利用局内宣传工具,大造声势,统一了广大职工思想,提高了推进厂务公开工作的认识。各级工会组织积极与有关部门加强联系,密切配合,充分发挥自身优势,坚持以职代会为基本载体,其他公开形式相互结合、相互补充,推动了厂务公开工作的广泛深入地开展。局工会作为局厂务公开办公室,积极创办了《厂务公开栏》、《厂务公开简报》。据统计,六年来局及分局(公司)等共设立厂务公开专栏12个,出刊《厂务公开简报》68期。形成了局、分局(公司)和项目部作业队(厂)三级厂务公开体系,全局推行厂务公开率达到100%。先后摘取 “四川省厂务公开工作先进单位”,和“全国厂务公开工作先进单位”等殊荣。

以提高职工素质为重点,全面启动“创学习型企业,做知识型职工”活动,锻造高素质职工队伍。

一是按照上级的要求及时成立了“创争”活动领导小组及其办公室,结合实际,制定和实施了《职工素质工程实施意见》和《工会实施职工素质工程的具体意见》。二是结合工程需要,围绕提高职工技术素质,广泛深入地开展岗位练兵、技术比武活动。几年来,积极与行政有关部门联合开展职工教育活动,作到了合理规划,经费保障,奖励到位。局工会会同相关部门多次举办了计算机技能比赛、电焊工技能大赛、土建工种技能竞赛、内线电工技能比赛等赛事。并积极组织职工参加有关部门的技能比赛,取得良好成绩。如在三峡工程首届青工技能大赛中,我局职工参加的“三七八”联营体代表队荣获综合团体第一名。连续两年组队参加四川省总工会职工计算机比赛,均荣获团体二等奖,在全国焊工技术比武活动中,我局选手被选中代表四川省参加全国比赛,并获得了名次。职工群众性技术比武、岗位练兵活动的开展,有效地激发了职工的学习热情,促进了岗位成才,在全局范围内形成了学技术、练本领、争当技术能手的良好氛围。例如,在全局电焊工技能大赛中脱颖而出的普通电焊工李金明,凭借精湛的焊工技能,多次在省级及国家级的赛事中载誉摘荣,获得“四川省十大杰出技术能手”、“四川省青年岗位能手”等称号;2005年四月,在全国焊接专业最高赛事——工程建设系统第七届焊工比赛中取得了中央企业组个人第六名的优异成绩,刷新了水利水电系统职工参加此项赛事成绩的最高记录。作为技术工人,李金明在职工中享有了明星般的礼遇。许多职工感叹地说,如今,只要恳钻技术,苦练本领,普通职工一样有前途,蓝领也能当明星。

各级工会认真组织开展评先立模活动,弘扬奉献精神,唱响时代主旋。以动人的事迹感染人,以先进的思想带动人,有效地发挥了先进人物的模范带头作用,几年来涌现出了如熊绍华这样的精诚奉献的“全国劳动模范”;如马邦凯这样的敬业尽责的“全国五一劳动奖章”获得者,如范集湘这样的勤政为民的“全心全意依靠职工办企业的好厂长(经理)”,如蔡超、张桥这样的一批省部级劳动模范。而全局劳动模范、先进生产(工作)者更是不断涌现,双文明单位、先进部(科)室、先进作业队和先进班组层出不穷。通过大力表彰,广泛宣传,在全局形成了崇尚先进、学赶先进、努力学习、爱岗敬业的 “比、学、赶、帮、超”的可喜局面。

(二)夯实工会组织建设、制度建设、干部培训和经费收缴四个基础,为工会工作快速推进打造稳固平台。

各级工会着力加强工会组织建设和制度建设,认真组织召开局、分局两极工会代表大会,通过民主渠道,搭建思想好、觉悟高、能力强、热爱工会工作的工会干部队伍,构造政治可靠、精诚团结、党政信赖、职工拥护的各级工会组织。不断推进工会工作的群众化、民主化、法制化,重点加强工会会员管理和项目工程工会组织建设,最大限度地把职工吸收的工会组织中来,作到那里有职工哪里就有工会,把工会工作渗透的生产一线。水电七局工会现有11个基层工会和4个项目部工会工委,全局职工11548人,会员11502人,职工入会率达到99.6%。通过建家活动的不懈努力,工会组织自身的建设得到了加强,先后参加了四川省总工会、水电工会等上级工会开展的工会工作争先创优竞赛,结合我局工会的实际,制定措施,明确任务和目标,并将工作任务和目标层层分解,签订年度工会工作责任书,加强检查,促进了工作,受到了表彰。根据全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》和省总工会《关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》和《关于继续深入开展建设职工之家活动,推进工会重点工作落实的意见》,从建家工作的指导思想、基本要求、考核细则等方面充实、完善了新的内容,修订了“水电七局工会建设职工之家活动的意见”和“水电七局工会建设合格、先进、模范职工之家验收标准”,使全局的建设职工之家活动,具有较强的针对性和操作性。经创建、自检、申报,目前全局二级单位工会组织中获得省级以上 “模范职工之家”称号已经达到60%以上。多年来,局工会一如既往的抓好工会干部的培训教育工作,采取“送出去和请进来”及自办培训班等方法,先后培训了500多名专兼职工会干部,其中选派专职工会干部近80人次参加了全总、省总举办的各类学习班,培养造就了一支坚持党的工运理论,熟悉和掌握工会理论、业务知识、具有较高的政策、法规水平和工作能力的工会干部队伍。荣获了“全国工会干部教育培训工作先进集体”。建家活动中,重点突出了工会经费的依法收缴、规范管理、合理使用,加强审计审查制度,自觉接受上级工会和同级工会经费审查委员会的审计监督,严格执行预决算制度,确保经费使用的科学化、合法化、合理化。2005年,水电七局工会再度荣获四川省工会财务工作竞赛一等奖。

在建家活动实践中,各级工会将职工文体、工会宣传、女工工作和理论研讨等日常工作贯彻其中,通过形式多样、寓教于乐的职工文体活动,营造团队精神、培育企业文化、丰富职工生活。几年来,相继在彭山、温江、沙湾和郫县等职工生活基地多次举办文艺晚会、自行车郊游、拔河比赛、棋牌赛和演讲赛等。在工会宣传工作中,各级工会每年共向《四川工人日报》、《水利水电工程报》和《大渡河水电报》及省总工会等报送宣传稿件数十篇。局工会编发了《工会工作简报》、宣传橱窗、黑板报等。工会阅览室坚持免费为职工开放,每年为职工订阅报刊杂志数百份,职工群众阅览上万人次。在女工工作中,各级工会坚持以“四自”精神引导女工,多年来,广泛开展了女职工工作竞赛活动,切实维护了女职工的特殊利益,充分发挥了女职工在各条战线上的“半边天”作用,连续六年获得四川省总工会女职工工作先进单位。各级工会组织和工会干部深入调查研究,加强经验交流,以理论研讨的方式,积极反映职工的意愿,探讨工作热点,交流工作体会,培育工作思路,局工会先后七次组织开展了工作理论研讨会,共交流论文三百余篇。

一分耕耘一分收获。卓有成效的工作,赢得了上级工会的表彰、局党政的肯定和职工群众的信赖。从1999年荣获 “四川省工会工作竞赛一等奖”以来,连续五年保持了这一荣誉。多次被四川省总工会评为组织、宣传、劳动保护、劳动竞赛、技术比武、送温暖工作、工会财务、经费审查等单项工作的先进集体;先后有十余名工会干部受到中华全国总工会、四川省总工会、原水电工会全委、中国水电建设公司工会工委等上级工会的表彰。并为工程局获得 “全国五一劳动奖状”、 “全国厂务公开先进单位”、“四川省职工民主管理工作先进单位”、“四川省厂务公开工作先进单位”等多项荣誉做出了重要贡献。而工会建家活动在扎实的工作中也稳步推进,从建成市级先进职工之家、市级模范职工之家、省级先进职工之家、省级模范职工之家,一步一个脚印,步步紧逼目标。

 

 



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