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关于印发《水电七局有限公司2009年度党风廉政建设责任制考核评价办法和考评表》的通知
发表时间:2009-6-9   |  来源于:本站原创  |  作者:  |  点击数:5549 

七委发[2009]18号

公司各单位党委(党工委、直属总支、支部、改制公司党组织)、行政、各施工局、公司管各项目部、主导方联营体(海内外,下同)、公司各部门:
   现将《水电七局有限公司2009年度党风廉政建设责任制考核评价办法和考评表》印发给你们,请认真遵照执行。
   附件一:《公司2009年度党风廉政建设责任制考核评价办法》
   附件二:《2009年度分局序列(含成水、成工和科研院)党风廉政建设责任制执行情况考评表》
   附件三:《2009年度项目部序列(含公司管项目部、施工局、主导方联营体)党风廉政建设责任制执行情况考评表》
   附件四:《2009年度独立核算单位(含技校、明珠洒店、星宇物业)序列党风廉政建设责任制执行情况考评表》
   附件五:《2009年度公司机关部门序列(含社职中心)党风廉政建设责任制执行情况考评表》

   


                                                     中共水电七局委员会

                                                       2009年3月20日

 

附件一:
   水电七局有限公司2009年度党风廉政建设责任制考核评价办法
为做好工程局2009年度党风廉政建设各项责任目标的落实与考核工作,依据《水电七局党风廉政建设责任制实施细则》(简称《实施细则》)及《水电七局2009年度党风廉政建设责任书》(简称《责任书》)的具体要求,制定本考核评价办法。
   一、考核对象、期限
   考核对象为与公司签订党风廉政建设《责任书》的公司所属各分局、施工局、公司管项目部、海内外主导方联营体、公司所属各独立核算单位、各改制公司和公司机关各部门。
   考核期限为2009年1月1日至2009年12月31日。
   二、考核方法和说明
   1、在各考核对象自查的基础上,公司党风廉政建设责任制领导小组在7月中旬左右进行年中抽查,12月上中旬进行年度检查考核。
   2、在年中检查(抽查)前,公司所属各单位、机关各部门要写出上半年执行党风廉政建设责任制的报告,经所在单位党风廉政建设责任人签字后于7月10日前报公司责任制领导小组办公室(设在公司纪委)。
   3、在年度检查考核前,公司所属各单位、机关各部门要按其所对应的《考评表》要求,进行“点对点”的自查和写出自查报告,自查报告在11月30日前,经所在单位(部门)一把手签字后与《考评表》一并报局党风廉政建设责任制领导小组办公室。
   4、在《责任书》执行期限内发生、发现的案件和问题,属于考核范围,但只考核一个年度。由本单位主动发现、查处并按规定上报工程局备案的案件和问题,考核时不扣分。
   5、领导干部离任后,发现在其原单位发生的问题,属于考核范围。
   6、考核评分中,凡涉及的有关材料、要求,要以原始的能印证所做工作的书面资料为依据,否则扣分。属于有时限应上报资料而逾期报的,一项次扣一分。
   7、考核评分表中每项考核扣分累计可以超出该项设定的分值限制。

   三、加重扣分条件
   考评表满分为100分。有下列一种情况的,直接扣10分;有下列两种情况的直接扣20分;有下列三种情况的为不合格。
   1、分局序列、项目部序列和独立核算单位序列:
  (1)领导体制、工作机制不健全或领导小组未按要求开展工作或责任书未层层签订或配套制度不完善的。
  (2)本级领导班子成员中第一责任人有严重违纪或违法的。
  (3)本级领导班子成员失职、渎职给单位造成重大经济损失的。
  (4)本级领导班子涉及“三重一大”事项不按民主决策程序进行决策,给企业带来严重后果的。
  (5)本单位中层干部中有2人(含)以上严重违纪或违法的。
  (6)本单位发生影响政治稳定或重大经济事(案)件无应急处理预案,又未及时(24小时内)上报公司而使公司处于被动或蒙受信誉或经济损失的。
  (7)本单位发生影响政治稳定或重大经济事(案)件被公司或当地政府机关通报批评,或被新闻媒体曝光的。
  (8)本单位有两起(含)以上案件和问题,该追究责任而未追究的。
  (9)单位中层以上干部打违规麻将受到惩处的。
  (10)违反公司《年薪制实施办法》规定的。
   2、公司机关部门序列:
  (1)本部门不认真按照党风建设和反腐倡廉分工完成局党政、局纪委布置或交办的党风廉政建设任务或专项工作的。
  (2)本部门领导和管理人员中有严重违纪或违法的。
  (3)本部门领导和管理人员中,有违反上级关于廉洁自律规定、违反《水电七局领导干部和管理人员廉政规定》、违反省纪委省监察厅[2004]4号文和“七纪发[2006]06号文规定打违规麻将受到通报批评或查处的。
  (4)本部门未按要求做好工程局关于执行“三重一大”民主决策程序基础性工作的。
  (5)本部门因工作失误或管理人员失职导致影响政治稳定或重大经济、质量、安全事件发生,受到公司通报批评或处罚的。

   四、考核成绩评定、奖罚和廉政保证金
   1、考核分值与要求详见附后的各序列考评表。考核成绩分由三个部分组成,即:考核分为100分,(其中:分局包含创新分5分),测评分30分,共计130分。经折算成百分制后,得分为95分以上者为“优秀”;85分以上未满95分者为“良好”;70分以上未满85分者为“合格”;不满70分者为“不合格”,共四个格次。其中创新得分要另报创新项目及印证资料,由专家评定分数(为0-5分)。
析算百分制公式为:检查得分=100×(实际考核得分+创新得分+实际测评得分)/130。
   2、年终兑现奖励分别按:
   A、实行年薪制的,其责任人奖励由考评领导小组确认评分后,向年薪考核机构通报分数,由年薪考核机构按“绩效年薪的计算办法”兑现其奖金,并随绩效年薪一起发放;
   B、未实行年薪制的机关序列正职,考核成绩“优秀”者奖励5000元;成绩“良好”者为4000元;成绩“合格”者为2000元,以上奖励均由工程局兑现。凡不合格者无奖并没收保证金(适用于任何序列)。
   3、廉政保证金缴纳标准、成绩不合格的处罚及其它规定:
  (1)、分局、成水公司、成工公司、科研设计院、施工局、公司管项目部、主导方联营体的第一责任人,每人向工程局缴纳保证金800元。
  (2)技校、星宇物业公司、明珠酒店的第一责任人每人向工程局缴纳保证金400元。
  (3)局直部门和社会职能中心的第一责任人,每人向工程局缴纳保证金300元。
  (4)兼任其他领导职务的,只按高职务标准缴纳保证金和兑现奖惩。
  (5)成绩“不合格”时,罚没责任人保证金,取消责任人和单位本年度评先资格,并保留进一步调减其年薪兑现率的权力,同时进行责任追究。
  (6)当第一责任人变动时,经考核在任期间未发生应罚没保证金的问题,保证金退还本人,由继任人及时向工程局缴纳保证金。


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